Das Stakeholder-Management stellt einen entscheidenden Faktor im Interim Management dar, da es die Beziehung und Interaktion zwischen den verschiedenen Interessengruppen eines Unternehmens und dem Interim Manager beeinflusst. In Zeiten des… read more →
Der Moment, in dem ich erstmals bei einem neuen Kunden ankomme, ist stets von einem besonderen Kribbeln geprägt. Neue Gesichter, diverse Herausforderungen und eine unbekannte Unternehmenskultur empfangen mich und laden… read more →
Kürzlich wurde ich von einem renommierten Interim Management Provider für ein Mandat angefragt. Das Mandat tönte sehr spannend, aber auch recht herausfordernd: CEO von mehreren hundert Mitarbeitern, internationale Reisetätigkeit, High-Tech… read more →
Erster Tag in meinem neuen Mandat als Interim CIO. Offizielle Begrüssung, Vorstellung des Teams, Zuweisung des Sitzplatzes und des IT-Materials. Vor dem Mandatsstart werden viel Details geregelt, der Aufgabenbereich so… read more →
Auf dem dynamischen und schnelllebigen Markt von heute ist es eine grosse Herausforderung, ein Produkt zu entwickeln, das den Bedürfnissen der Benutzer entspricht und gleichzeitig die Risiken und Kosten minimiert.… read more →
In today's rapidly evolving digital landscape, a solid IT strategy is essential for organisations that want to succeed and remain competitive. As Chief Information Officer (CIO), I have... read more →
In der sich ständig wandelnden Welt des heutigen Geschäftslebens können Organisationen plötzlich mit Vakanzen, Übergängen oder Krisen in der Führungsebene konfrontiert sein. In solchen Zeiten erweist sich das Interim Management… read more →
In der heutigen Geschäftswelt, in der kontinuierliche Verbesserung und persönliche Entwicklung Schlüsselkomponenten für den beruflichen Erfolg sind, gewinnt das sogenannte «360-Grad-Feedback» zunehmend an Bedeutung. Diese innovative Methode des Feedbacks bietet… read more →
Kündigungen sind unvermeidliche Bestandteile des Arbeitslebens, können jedoch bei mangelnder Transparenz und fehlender Fairness zu erheblichen Konsequenzen für die betroffenen Mitarbeiter und das Unternehmen führen. Ein fairer Prozess bei Kündigungen… read more →
Kürzlich erfuhr ich in von einem Kollegen aus meinem Umfeld, dass er aus seiner permanenten Anstellung entlassen und sofort freigestellt wurde. Mit einer Kündigungsfrist von 6 Monaten kann er sich… read more →
