Gibt es einen Weg zurück für Interim-Manager in eine Festanstellung?

Ja, es gibt durchaus Wege zurück für Interim-Manager in eine Festanstellung. Einige Unternehmen schätzen die Erfahrung und Flexibilität, die Interim-Manager mitbringen und suchen gezielt nach Kandidaten mit einer solchen Erfahrung. Es kann jedoch schwieriger sein, eine Festanstellung zu finden, da einige Unternehmen befürchten könnten, dass Interim-Manager sich nicht an eine langfristige Position binden wollen oder möglicherweise überqualifiziert sind. In diesem Artikel werden wir die Vorteile und Nachteile eines Wechsels von Interim-Management zu einer Festanstellung diskutieren.

Interim-Management ist eine Karrierewahl, die von vielen Menschen gewählt wird, die gerne unabhängig arbeiten und ihre Fähigkeiten in verschiedenen Branchen und Unternehmen einsetzen möchten. Es ist jedoch möglich, dass Interim-Manager irgendwann den Wunsch haben, wieder in eine permanente Anstellung zurückzukehren.

Einer der offensichtlichen Vorteile einer Festanstellung ist, dass es ein regelmässiges Einkommen gibt. Interim-Manager sind oft von Mandat zu Mandat unterwegs, was bedeutet, dass sie zwischen den Amndaten möglicherweise kein Einkommen haben. Eine Festanstellung kann daher eine stabile Einkommensquelle bieten.

Ein weiterer Vorteil einer Festanstellung ist, dass es eine Gelegenheit bietet, sich langfristig auf eine Position zu konzentrieren und tiefer in ein Unternehmen einzutauchen. Dies kann dazu beitragen, die persönliche und berufliche Entwicklung zu fördern und ein umfassendes Verständnis für die Branche und das Unternehmen zu erlangen.

Auf der anderen Seite gibt es auch Nachteile, die mit einer Festanstellung verbunden sein können. Einer der grössten Nachteile ist, dass es weniger Flexibilität gibt. Als Interim-Manager haben Sie die Freiheit, Ihre eigenen Aufgaben auszuwählen und zu entscheiden, wann Sie arbeiten möchten. In einer Festanstellung müssen Sie möglicherweise bestimmte Arbeitszeiten einhalten und bestimmte Aufgaben ausführen, die möglicherweise nicht immer interessant oder herausfordernd sind.

Ein weiterer Nachteil einer Festanstellung kann sein, dass es schwieriger sein kann, eine Position zu finden, die den eigenen Fähigkeiten und Interessen entspricht. Als Interim-Manager können Sie Ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in verschiedenen Branchen und Unternehmen einsetzen und ausprobieren, was Ihnen am besten gefällt. In einer Festanstellung kann dies jedoch eingeschränkt sein.

Schliesslich sollten Interim-Manager bei der Rückkehr in eine Festanstellung offen und ehrlich über ihre Gründe sein. Es ist wichtig, zu betonen, dass man aus eigenem Antrieb zurückkehrt und die langfristige Vision hat, in das Unternehmen und in die Position zu passen.

Um den Übergang zurück in eine Festanstellung zu erleichtern, sollten Interim-Manager ihre Fähigkeiten und Erfahrungen in einer bestimmten Branche oder einem bestimmten Bereich herausstellen. Es kann auch hilfreich sein, sich an ehemalige Kunden oder Kontakte zu wenden, die möglicherweise eine feste Position zu besetzen haben.

Insgesamt gibt es Vor- und Nachteile eines Wechsels von Interim-Management zu einer Festanstellung. Es hängt von den individuellen Umständen und Präferenzen ab, ob ein Wechsel zurück in eine Festanstellung sinnvoll ist oder nicht.