Die durchschnittliche Zeitspanne, um eine Führungsvakanz mit einem passenden Kandidaten zu besetzen, beträgt häufig sechs bis neun Monate. Können es sich Unternehmen leisten, eine Schlüsselposition so lange unbesetzt zu lassen?… read more →
Die durchschnittliche Zeitspanne, den geeigneten Kandidaten für eine Führungsvakanz zu rekrutieren, beträgt sechs bis neun Monate. Können es sich Unternehmen leisten, eine Management Position so lange unbesetzt zu lassen? Ein… read more →
