Welches sind die Vor- und Nachteile als Interim Manager tätig zu sein?

Es gibt eine Reihe von Vorteilen für Interim Manager, die sie gegenüber anderen Karriereoptionen haben. Hier sind einige der wichtigsten Vorteile:

1. Abwechslungsreiche Arbeit: Interim Manager haben die Möglichkeit, in verschiedenen Branchen und Unternehmen zu arbeiten und somit ein breites Spektrum an Erfahrungen und Kenntnissen zu sammeln. Dies bietet eine dynamische und abwechslungsreiche Arbeitsumgebung.
2. Herausfordernde Aufgaben: Interim Manager werden in der Regel für herausfordernde Projekte und Probleme eingestellt, bei denen ihre Fähigkeiten und Erfahrungen gefragt sind. Dies ermöglicht es ihnen, ihre Fähigkeiten und ihr Wissen zu erweitern und sich neuen Herausforderungen zu stellen.
3. Flexibilität: Interim Manager haben die Möglichkeit, ihre Arbeitszeiten und Projekte selbst zu wählen. Sie können ihre Arbeitsbelastung steuern und haben eine grössere Autonomie als traditionelle Angestellte.
4. Höhere Vergütung: Interim Manager können in der Regel höhere Gehälter und Honorare erzielen als traditionelle Mitarbeiter. Dies liegt daran, dass sie für ihre spezifischen Fähigkeiten und Erfahrungen bezahlt werden, die sie für eine begrenzte Zeit einbringen.
5. Netzwerk- und Karrieremöglichkeiten: Interim Manager haben die Möglichkeit, ihr Netzwerk durch die Arbeit in verschiedenen Branchen und Unternehmen zu erweitern. Dies kann dazu beitragen, neue Karrieremöglichkeiten und Projekte zu finden.
6. Schneller Karrierewechsel: Interim Management ermöglicht es erfahrenen Fach- und Führungskräften, schnell in eine neue Branche oder Position zu wechseln, ohne ein langwieriges Einarbeitungsprozess durchlaufen zu müssen. Dies kann es ihnen ermöglichen, ihre Karriere schneller voranzutreiben.
7. Selbstverwirklichung: Interim Management gibt erfahrenen Fach- und Führungskräften die Möglichkeit, ihre Expertise und Erfahrungen in herausfordernde Projekte und Aufgaben einzubringen und dabei einen messbaren Unterschied zu machen. Dies kann zu einem hohen Mass an persönlicher Erfüllung und Selbstverwirklichung führen.

Der Zusammenhang zwischen Interim Management und Burnout wurde bereits in einem früheren Post beschrieben.

Als Interim Manager gibt es aber auch einige Nachteile, die beachtet werden sollten:

1. Ungewissheit über zukünftige Projekte: Interim Manager sind in der Regel auf Projekte oder zeitlich begrenzte Aufgaben angewiesen. Wenn ein Projekt endet, müssen sie sich auf die Suche nach einem neuen Projekt machen. Das bedeutet, dass es Zeiten geben kann, in denen sie ohne Arbeit sind, was zu finanzieller Unsicherheit führen kann.
2. Begrenzte Mitarbeiterbindung: Da Interim Manager in der Regel nur für einen begrenzten Zeitraum in einem Unternehmen arbeiten, haben sie möglicherweise nicht die gleiche Bindung zu Kollegen und Kunden wie feste Mitarbeiter. Das kann die Arbeitsergebnisse beeinflussen.
3. Häufiges Reisen: Als Interim Manager kann es sein, dass man für Projekte an verschiedenen Standorten arbeiten muss. Das kann dazu führen, dass man oft unterwegs ist und Zeit mit Familie und Freunden vermisst.
4. Hohe Verantwortung: Interim Manager sind oft dafür verantwortlich, in kurzer Zeit positive Ergebnisse zu liefern. Das kann zu einem hohen Stresslevel führen.
5. Keine betriebliche Altersvorsorge: Interim Manager arbeiten in der Regel als Selbstständige oder Freiberufler und haben daher keine betriebliche Altersvorsorge. Das bedeutet, dass sie sich selbst um ihre Altersvorsorge kümmern müssen.
6. Kein festes Gehalt: Interim Manager erhalten in der Regel ein Tages- oder Projekt-honorar und haben daher keine Garantie auf ein festes Gehalt. Das kann zu finanzieller Unsicherheit führen.

Diese Nachteile sollten bei der Entscheidung, als Interim Manager zu arbeiten, berücksichtigt werden.