Aktuelle Trends und Entwicklungen im Interim Management

Interim Management ist ein sich ständig weiterentwickelndes Feld, das durch aktuelle Trends und Entwicklungen geprägt wird. Im Folgenden werden einige dieser Trends und Entwicklungen näher erläutert.

Veränderungen durch die COVID-19-Pandemie

Die COVID-19-Pandemie hat die Welt im Jahr 2020 verändert und das Interim Management ist keine Ausnahme. Viele Unternehmen haben sich gezwungen gesehen, schnell auf die Veränderungen zu reagieren und Interim Manager zu engagieren, um eine schnelle Anpassung an die neuen Gegebenheiten zu gewährleisten. Die COVID-19-Pandemie hat auch dazu geführt, dass viele Unternehmen sich auf digitale Transformationen konzentrieren und mehr digitale Interim Manager engagieren.

Zunahme der weiblichen Interim Manager

In den letzten Jahren ist die Zahl der weiblichen Interim Manager gestiegen. Laut einer Umfrage des Europäischen Verbands INIMA (The International Network of Interim Manager Associations) sind 2021 bereits 14% der Interim Manager weiblich. Eine der Ursachen hierfür könnte sein, dass sich immer mehr Frauen als selbstständige Berater und Manager etablieren und die Flexibilität des Interim Managements ihnen die Möglichkeit bietet, Karriere und Familie zu vereinbaren.

Wachstum des Interim Managements in Asien

Asien wird zu einem immer wichtigeren Markt für das Interim Management. Laut einem Bericht von Bridge ist «Der Bedarf an Interim Management in Asien enorm».
Das Wachstum wird voraussichtlich weitergehen, da viele Unternehmen nach erfahrenen Managern suchen, um ihre Geschäfte in Asien auszubauen.

Fokus auf Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung

Die zunehmende Bedeutung von Nachhaltigkeit und sozialer Verantwortung (ESG) spiegelt sich auch im Interim Management wider. Viele Unternehmen suchen nach Interim Managern, die ihnen helfen können, nachhaltige Geschäftspraktiken einzuführen und soziale Verantwortung zu übernehmen.

Kompetenzen in der Digitalen Business Transformation sehr gefragt

Der Trend zum Interim Management im Bereich der digitalen Geschäftstransformation hat in den letzten Jahren zugenommen. Immer mehr Unternehmen erkennen die Notwendigkeit, ihre Geschäftsmodelle an die sich schnell ändernden Anforderungen der digitalen Welt anzupassen. Sie suchen nach erfahrenen Interim Managern, die ihnen dabei helfen können, ihre Geschäftsstrategien zu überdenken und die notwendigen Veränderungen umzusetzen.  Interim Manager sind in der Lage, Unternehmen dabei zu unterstützen, ihre digitale Geschäftstransformation zu planen und umzusetzen. Sie bringen umfangreiche Erfahrung in der Geschäftsentwicklung und der Implementierung von Technologien mit, um Unternehmen bei der Umsetzung der notwendigen Veränderungen zu unterstützen. Interim Manager können Unternehmen auch dabei helfen, die Vorteile der neuen Technologien zu nutzen und gleichzeitig sicherzustellen, dass diese im Einklang mit den Geschäftszielen des Unternehmens stehen.

Interim Management-Plattformen

Es gibt eine wachsende Anzahl von Online-Plattformen (zB www.unitedinterim.com), die Unternehmen und Interim Manager zusammenbringen. Diese Plattformen bieten Unternehmen die Möglichkeit, schnell und einfach qualifizierte Interim Manager zu finden und zu engagieren. Interim Manager können sich auf diesen Plattformen registrieren und ihr Profil präsentieren, um von Unternehmen gefunden zu werden.

Insgesamt sind diese Trends und Entwicklungen im Interim Management ein Beleg dafür, dass sich das Geschäftsfeld weiterentwickelt und anpasst, um den Bedürfnissen von Unternehmen gerecht zu werden. Unternehmen, die auf der Suche nach erfahrenen Managern sind, die in der Lage sind, schnell und effektiv auf Veränderungen zu reagieren, können von diesen Entwicklungen profitieren. Interim Manager sollten diese Trends im Auge behalten, um ihre Karrierechancen zu maximieren und sich auf die Bedürfnisse von Unternehmen einzustellen.